劳务派遣公司如何参与社会保障，按照什么标准支付？对于劳务派遣公司来说，事实上，它已经与员工建立了专职劳动合同，因此有必要依法向员工支付相应的社会保障待遇。当然，作为一个企业单位，其职工的社会保障待遇标准必须按照职工本人实际收入支付。这也是社保税改革后的一个明确要求。

但有时你自己的收入会低于当地社会平均工资的60%，所以你应该按照60%的***标准缴纳社会保险。同时，如果你想高于，也应该选择***的缴费标准，缴纳社保。

因此，在缴纳社会保障金的过程中，按照劳务派遣形式签订劳动合同的职工，应当与与企业、企业签订劳动合同的职工同时缴纳社会保障金。这样，既符合职工自身的根本利益，也符合社会保障税改革的一种做法。

事实上，劳务派遣形式的劳动合同也是全日制用工合同。《劳动合同法》对此给予了充分的保护，但劳务派遣员工不直接与其正常工作单位签订劳动合同的除外。一般来说，他们大多来自大型国有企业，因为大型国有企业可能有自己的用工制度存在一定的限制。实际用工制度满后，只能按照第三方劳务派遣用工形式签订用工合同。

但事实上，这种形式的就业不会对你的实际工资产生任何影响，包括社会保险的支付。毕竟，也受到劳动合同法的保护，但***的影响是一些单位可能无法正常享受到一些福利待遇，比如一些节假日，也就是说，一些年终奖福利不受劳动合同法的限制，所以很可能被派遣工不会享受到这些福利。

这对我们正常的社会保障支付来说是没有问题的。你的实际工资是多少？那么你的社保缴费应该是多少，企业单位承担的很大一部分还是由企业单位承担，这样就不会享受到这一点的福利，包括我们以后领取的养老金待遇，包括退休医疗保险待遇受到任何影响。

所以不管是劳务派遣还是外包员工，我们的社保福利都是正常的。离开工作单位后，需要正常转移社保关系，继续在新的工作单位参保。