劳务派遣公司虚开劳务发票被查！

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突发！劳务公司被查！财务获刑6年！

业务量短期暴增，税负偏低……F公司的异常信息引起了检查人员注意。

虚开建筑劳务发票案例分析

1、大数据预警

1）业务量（开票）短期暴增；

2）增值税税负低；

3）登记员工仅有4人；

2、企业基本情况

1）单位名称：G劳务公司；

2）成立时间2015年7月；

3）注册资本：400万元；

4）股东构成：财务负责人：S某成立的H岩土工程公司，占股90%；

法定代表人：Z某，占股10%，从事建筑工程劳务派遣业务；

5）经营范围：从事建筑工程劳务派遣业务；为施工单位提供劳务服务。

3、2016年2月1日取得增值税一般纳税人资格。

4、案头分析疑点：G劳务公司设立于2015年7月，该公司于2016年分别为5家下游企业的施工工程项目并开具劳务服务发票。

5、N工程公司

1）发票异常：普票份数：16份；品名：新厂房项目建筑劳务；项目时间：2015年1月竣工；开票时间：2016年5月-9月；异常点：项目在劳务公司G成立前已完工；

2）资金异常：G劳务公司开具发票后，收到N公司结算资金后的当天；G劳务公司将该笔款项扣除一定比例后，转入F某个人账户，随后，F某收到该笔款项汇回给N公司；异常点：资金回流。

6、税警联动

1）分组调查

2）清分受票企业

3）银行账户核查

4）控制关联企业

7、继续外调取证，调查28家受票企业，证明关联受票企业没有实际的业务往来

8、涉及虚开发票594份，价税合计1.02亿元。

9、法律责任：虚开增值税专用发票罪、虚开发票罪；财务负责人S某被判有期徒刑六年，处罚金20万元；法定代表人Z某被判有期徒刑4年10个月，处罚金10万元。

二

严查劳务发票！

税局查什么？怎么查？

企业该如何防范？

一、什么是劳务派遣？

劳动派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。

二、严查开始！税局查什么？怎么查？

1、劳务公司是否具备劳务派遣资质

根据《劳动法》和《劳务派遣专行政许可实施办法》，劳务公司必须在注册成本等方面满足条件，申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣的业务，才能开具劳务派遣发票。

2、劳务公司开具发票备注栏是否合规

根据总局公告2016年第23号的规定，开具建筑服务发票的，应该在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。

3、资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致

这里重点稽查劳务公司向建筑企业开具劳务发票上的备注栏是否注明“含建筑企业总承包方通过农民工工资专用账户代发农民工工资×××元”字样。

4.劳务人员的工资薪酬的具体计算标准

包括工资计算标准、劳务人员的具体工作和据以发放的考核文件

5、通过现金发放工资的证明材料

包括发放的时间、地点、发放人、联络人，以及核实领取人身份的工作流程

6、检查实际经营场所

工商注册地址与实际经营地址是否一致。

三、虚开劳务发票！企业该如何防范？

1、加强劳务派遣公司审核

审核经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等。

2、加强发票审核

发票与实际业务是否相符（开票内容、数量、金额、供应商等），发票备注栏是否符合要求等等。

3、严格报销制度

发票报销不能只附一张发票，还应附一些证明业务真实发生的资料（如合同、付款凭证等）。

4、采用银行转账

注意了，一定要采用银行转账，这是税务局判断业务真实性非常重要的一点！